據(jù)最近報道，蕭山法院審理了一起偽造國家機關(guān)證件罪的案子。被告任某，山東人，小學文化水平。在社會上找了做假證的，偽造了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學位證書和畢業(yè)證書、建造師執(zhí)業(yè)資格證、北京戶口等。隨后，任某將這些有光鮮的證件打底的“簡歷”發(fā)到各大求職網(wǎng)站。

杭州一家公司通過合作的獵頭發(fā)現(xiàn)了“高級人才”任某，后被獵頭推薦到杭州某公司面試。據(jù)任某自述，其在這家公司的面試過程十分順利，“第一輪的面試官是這家企業(yè)的幾個高管，大家對任某的面試表現(xiàn)比較滿意。第二輪是董事長親自面試的，任某還是過關(guān)了”。并談妥薪水為稅后每個月7萬元，任某順利入職。

經(jīng)過一段時間，公司發(fā)現(xiàn)任某的能力跟他提供的資歷很不匹配，一查之下竟是個只有小學文化的“水貨”！ 公司報警，任某因偽造國家機關(guān)證件罪，偽造公司、事業(yè)單位印章罪，偽造身份證件罪站到了被告席上。

在本案例中，杭州這家公司在錄用任某之前，對他的背景并沒有一個詳細的了解。背景調(diào)查環(huán)節(jié)的缺失，讓其鉆了空子，從而造成了不必要的損失。

從中我們可以看出在這個案例中存在以下一些問題

1、企業(yè)聘請了不規(guī)范的獵頭公司，獵頭招聘服務(wù)中沒有背景調(diào)查這一項內(nèi)容。

2、企業(yè)自身用人不規(guī)范，沒有風險意識。

在正規(guī)的獵頭招聘中，任某雖然通過了面試，但要想順利入職，還得過背景調(diào)查這一關(guān)。通常情況下，是在企業(yè)決定錄用候選人的情況下，并經(jīng)候選人本人授權(quán)同意，獵頭公司才會啟動背景調(diào)查程序， 對人選進行全方位的背景調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后，提供背景調(diào)查報告給企業(yè)，企業(yè)再根據(jù)背景調(diào)查報告情況決定是否錄用候選人。

在本案例中，可以對他進行以下幾方面的調(diào)查

1、查學歷：通過相關(guān)渠道核實他清華，西安交大等學歷的真實性。

2、查戶口：通過相關(guān)渠道核實他戶口的信息，確定他的真實身份。

3、查工作經(jīng)歷：核實所任職過的工作單位，工作時間，任職崗位，所擔任職責、在職期間工作業(yè)績等

4、查評價：每段工作任職期間上級下級同級人員對他的評價。

因此，無論他多么精于偽裝，只要借助背景調(diào)查這雙“火眼金睛”，他一定會顯出原形！

高管在企業(yè)中處于重要位置，對公司的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。同時企業(yè)招聘一位高管，要付出較大的人力、財力、物力成本。應(yīng)該對他的背景了解的清清楚楚，做到疑人不用，用人不疑，將用人的風險降至最低。

對人員進行背景調(diào)查也是各行業(yè)招聘工作中的一項慣例，比如公務(wù)員招聘，事業(yè)單位人員招聘、征兵、移民等都需要經(jīng)過政審或者背景考察等環(huán)節(jié)。

可見，背景調(diào)查，是獵頭招聘工作中的必備環(huán)節(jié)，是最后一道防火墻，其重要性不言而喻！