(1) 需求分析

需求分析

客戶下單，與客戶初步溝通，了解并幫助分析客戶基本需求；

(2) 項目評估

項目評估

分析和調研客戶行業(yè)、產品、發(fā)展階段和戰(zhàn)略方向等基本情況，掌握需求背景、職位說明、文化風格、評價體系等，進行項目可行性評估；

(3) 簽訂合同

簽訂合同

雙方簽訂尋獵服務合同，客戶支付前期尋訪費用；

(4) 人才搜索

人才搜索

成立由項目經(jīng)理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成的項目小組；制訂具體尋獵方案，明確渠道，落實分工，劃分進度；全面啟動人才搜索。

(5) 人才測評

人才測評

對候選人進行科學的專業(yè)能力測評、綜合素質測評、基本背景確認、個性特質測定、意愿和穩(wěn)定性評估等，初步確定候選人；

(6) 推薦報告

推薦報告

經(jīng)過初試、評估、比較后，精準匹配，擇優(yōu)推薦候選人，撰寫并提交推薦報告；

(7) 客戶面試

客戶面試

協(xié)助客戶對候選人進行面試、復試，評估擇優(yōu)，薪酬談判，基本確定目標人選；

(8) 背景調查

背景調查

協(xié)助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業(yè)績、能力、性格、雇用風險等情況進行360度背景調查，確保用人安全；

(9) 確定人選

確定人選

確定主要聘用條款，三方簽定聘用意向書；

(10) 報到入職

報到入職

協(xié)助候選人辦理原單位工作交接，辦理報到入職手續(xù)；

(11) 報到入職

報到入職

客戶付清款項，跟進候選人保證期表現(xiàn)，協(xié)助雙方順利磨合，促進人才引得進，用得好；

(12) 項目總結

項目總結

對項目實施情況進行總結和再評估，彌補不足，持續(xù)改善；促進和客戶的長期友好合作，接受客戶新的職位委托。